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    日期:2017-09-19 00:14:18   浏览:
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    凝心聚力:华泰汽车集团召开《学习锦州银行企业文化座谈会》

    爱岗、敬业、奉献、担当;关爱、感恩、强化执行……这些企业文化内涵,是企业宝贵的精神财富与持续发展的动力源泉。在企业文化建设方面,华泰汽车战略合作伙伴锦州银行走在了前列,而且产生了强大的生命力和战斗力。

    9月15日,锦州银行走进华泰汽车天津基地,开展“把歌声献给华泰员工”慰问演出活动。演出活动展现出的锦州银行的蓬勃向上、努力奋进、专业敬业的企业精神,深深地震撼了华泰汽车的广大干部职工。华泰汽车集团董事长张秀根指出,锦州银行能在激烈竞争的格局下不断取得骄人的业绩,与张伟董事长的卓越领导和创新精神密切相关;与锦州银行包容共蓄的“家文化”的深化延伸密不可分;更与锦州银行拥有一支专业、爱岗、朝气蓬勃的团队以及这个团队的敬业、奉献与付出息息相关。锦州银行这些优秀的理念、内涵及强大的执行力,都值得华泰集团认真学习与借鉴。

    9月18日晚,华泰汽车集团总部召开了《学习锦州银行企业文化座谈会》。参会人员以锦州银行慰问华泰汽车演出为切入点,深入交流与探讨锦州银行企业文化的精髓,畅谈华泰汽车企业文化建设的新思路。

    (华泰汽车集团学习锦州银行企业文化座谈会)

    集团副总裁宫大在发言中指出:“锦州银行为我们上演了一堂生动的‘企业文化’课。华泰汽车在近二十年发展过程中,积淀了自己的坚韧、顽强、奋发向上的企业文化,并为中国自主品牌的崛起,一直奋发努力。此次演出折射出的锦州银行丰富的文化内涵和爱岗、敬业、奉献、担当的企业文化,对于未来华泰汽车的企业文化建设,具有很强的借鉴意义,也为华泰汽车完善自己的企业文化,提供了新的思考方向。”

    宫大副总裁讲了一个锦州银行员工克服一切困难,努力开拓业务的事例,一个刚毕业的女硕士,不仅把自己的小孩送走,在连门都进不去的时候,想尽一切办法接近客户,而且是有准备、有思想的、非常聪明的去努力,最终成长为一名支行副行长并让业绩成为全国的标杆。他表示,对华泰而言,企业文化建设同样具有塑造价值观、提升凝聚力、强化执行力的作用,在企业的发展过程中,需要全员参与其中,企业文化的凝聚和发扬光大,需要每一个华泰人的全情投入,只有做到人人尽力,忘我拼搏,才能最终将华泰做成一个百年老店。宫大副总裁要求,华泰汽车企业文化建设要在集团层面、各分子公司全面展开,要贯宣到华泰的每一个岗位,深入到每一位员工的心中,同时,又要让华泰的企业文化,成为员工爱岗敬业的原动力和企业可持续发展的源泉。宫大副总裁还要求相关部门,拿出进一步推进华泰企业文化建设的详实方案与具体举措。

    (华泰汽车集团副总裁宫大发言)

    座谈会现场气氛热烈,参会人员纷纷踊跃发言,就学习体会锦州银行企业精神、企业文化发表自己的感言。

    集团副总裁张庆九表示,在两个多小时的演出过程中,深刻感受到了锦州银行的“家文化”的深厚内涵。他认为企业文化并不是一种表象也非一朝一夕之功,它需要具体落实到企业发展的每一处,经过时间的积淀,企业文化才能长盛不衰,今天是华泰汽车企业文化建设新历程的发端。

    集团董办副主任兼品牌总监曾业辉表示,企业文化是企业的灵魂,好的企业文化,能为企业持续发展提供不竭的动力。他指出企业文化建设,中高层管理人员要以身作则并负有更大的责任,而且要有自己最基本的思想认识:一是对一个企业而言,信心比金子还要宝贵,任何企业、任何时候都会面临挑战,不能因为某一阶段的低潮或面对困难就畏首不前,回避推责;二是要充分挖掘华泰近二十年发展历程中积淀下来的宝贵的精神财富,永远不忘艰苦创业时期的拼搏精神;三是每个人都要有危机意识、担当意识和服务意识,要服务于营销、租赁等一线市场部门。

    天津生产基地总经理倪亚波表示,锦州银行的慰问演出让天津基地的每一个员工都感触很深,他们身上体现出的创业精神、敬业精神、关爱精神,值得每一位华泰员工去深入领会和学习。倪亚波总经理还讲到了锦州银行慰问消防战士老妈妈的故事,通过关爱与细节,最终赢得了客户的信任,华泰也有自己多年积累下来的一些宝贵文化,我们要将它发扬光大。

    天津生产基地副总经理刘陶在会上提出, 锦州银行的企业文化传达了“感恩”这一思想:企业为员工提供了广阔的发展平台,员工在发挥爱岗敬业与主人翁精神的同时,也以行动回馈企业的培养。同时,锦州银行强调素养与学习的态度值得借鉴,他们培养的是一支学习型的不断成长的团队;强调的是不走样的执行力;并且在工作历程中,注重培养员工的道德素养,先学做人,后学做事等等,这些价值理念,也为华泰汽车企业文化建设提供了一种参照。

    集团副总裁曹祥礼在会上表达了自己对锦州银行和华泰汽车企业文化的理解和认识。他认为,公司应该把企业文化建设放在特别突出而重要的位置,甚至放在首位也不为过;在发展过程中,企业应该把员工当做伙伴,企业要传递“爱”的文化,将“爱”渗透到每一处,从而形成华泰汽车独有的、有温度的文化;他还提出,在工作中体会快乐,在快乐氛围中工作,让员工找到成就感,形成独特的华泰文化与“华泰智慧”。

    集团副总裁宫大在最后的总结发言中强调,华泰汽车在将近二十年发展积淀中,积累了厚实的企业文化底蕴,形成了鲜明而独特的华泰特色。希望通过此次座谈会,华泰人能够在以锦州银行为代表的合作伙伴身上不断汲取营养,不断延伸华泰企业文化与华泰精神内核,在探索中国自主汽车品牌之路上厚积薄发,一鸣惊人。

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